Image is not available
SZERVEZETI KULTÚRA

A szervezeti kultúra alakítja az intézmény, szervezet munkatársainak identitás és környezettudatát, pozitív hatásként elősegítheti a célokkal való azonosulást, valamint stabilitást és egyszerűséget eredményez, ahogy a kultúrát általánosságban is a múlt történelmének, a jelen cselekedeteink és hozzáállásaink, valamint jövőnkről alkotott elképzeléseink összességének tekinthetjük.

SZERVEZETI KULTÚRAÉPÍTÉST AJÁNLJUK

- Nagy változásokon átesett szervezeteknek
- Instabil emberi erőforrással rendelkező cégeknek
- Nagy múltú cégeknek innovációhoz, fejlődéshez
- Hirtelen megnövekedett szervezeteknek

A szervezeti kultúra alakítja az intézmény, szervezet munkatársainak identitás és környezettudatát, pozitív hatásként elősegítheti a célokkal való azonosulást, valamint stabilitást és egyszerűséget eredményez, ahogy a kultúrát általánosságban is a múlt történelmének, a jelen cselekedeteink és hozzáállásaink, valamint jövőnkről alkotott elképzeléseink összességének tekinthetjük.

SZERVEZETI KULTÚRAÉPÍTÉST AJÁNLJUK

- Nagy változásokon átesett szervezeteknek
- Instabil emberi erőforrással rendelkező cégeknek
- Nagy múltú cégeknek innovációhoz, fejlődéshez
- Hirtelen megnövekedett szervezeteknek

A szervezeti kultúra alakítja az intézmény, szervezet munkatársainak identitás és környezettudatát, pozitív hatásként elősegítheti a célokkal való azonosulást, valamint stabilitást és egyszerűséget eredményez, ahogy a kultúrát általánosságban is a múlt történelmének, a jelen cselekedeteink és hozzáállásaink, valamint jövőnkről alkotott elképzeléseink összességének tekinthetjük.

SZERVEZETI KULTÚRAÉPÍTÉST AJÁNLJUK

- Nagy változásokon átesett szervezeteknek
- Instabil emberi erőforrással rendelkező cégeknek
- Nagy múltú cégeknek innovációhoz, fejlődéshez
- Hirtelen megnövekedett szervezeteknek

Image is not available
MIT CSINÁLUNK MI?

Egy szervezet számára az értékei a legfontosabbak.

A szervezetet összetartó szociális erő magában hordozza azokat a látható és láthatatlan elemeket, amelyek által minden szervezet egyedivé válik.

Mi ezeket az értékeket igyekszünk feltárni és tudatosítani a szervezetben.

Vigyázunk, hogy ezek az elemek ne elvesszenek a folytonos változások során, hanem fejlődjenek és a szervezet további értékekkel bővülhessen.

Egy szervezet számára az értékei a legfontosabbak.

A szervezetet összetartó szociális erő magában hordozza azokat a látható és láthatatlan elemeket, amelyek által minden szervezet egyedivé válik.

Mi ezeket az értékeket igyekszünk feltárni és tudatosítani a szervezetben.

Vigyázunk, hogy ezek az elemek ne elvesszenek a folytonos változások során, hanem fejlődjenek és a szervezet további értékekkel bővülhessen.

Egy szervezet számára az értékei a legfontosabbak.

A szervezetet összetartó szociális erő magában hordozza azokat a látható és láthatatlan elemeket, amelyek által minden szervezet egyedivé válik.

Mi ezeket az értékeket igyekszünk feltárni és tudatosítani a szervezetben.

Vigyázunk, hogy ezek az elemek ne elvesszenek a folytonos változások során, hanem fejlődjenek és a szervezet további értékekkel bővülhessen.

Image is not available
HOGYAN TESSZÜK MINDEZT?

1. Meghatározzuk a szervezet jelenlegi kulturális tényezőit

  • Meghatározott kérdőíves vizsgálatokkal
  • Strukturált interjúkkal
  • Megfigyeléses módszerekkel
  • Tréningekkel
  • 2. Megállapítjuk a kulturális fejlődési útvonalat a vezetői csapattal közösen

  • Akcióterv készítése
  • 3. A megvalósítás nyomon követése
    4. Folyamatos támogatás nyújtása

    1. Meghatározzuk a szervezet jelenlegi kulturális tényezőit

  • Meghatározott kérdőíves vizsgálatokkal
  • Strukturált interjúkkal
  • Megfigyeléses módszerekkel
  • Tréningekkel
  • 2. Megállapítjuk a kulturális fejlődési útvonalat a vezetői csapattal közösen

  • Akcióterv készítése
  • 3. A megvalósítás nyomon követése
    4. Folyamatos támogatás nyújtása

    1. Meghatározzuk a szervezet jelenlegi kulturális tényezőit

  • Meghatározott kérdőíves vizsgálatokkal
  • Strukturált interjúkkal
  • Megfigyeléses módszerekkel
  • Tréningekkel
  • 2. Megállapítjuk a kulturális fejlődési útvonalat a vezetői csapattal közösen

  • Akcióterv készítése
  • 3. A megvalósítás nyomon követése
    4. Folyamatos támogatás nyújtása

    A kép nem elérhető
    Arrow
    Arrow
    Slider